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招聘職位 招聘人數 專業 詳情
售后工程師 3 電氣工程及其自動化、機械電子工程 查看
CAE工程師 2 理論與應用力學、工程力學 查看
電控設計師 3 軟件工程、計算機科學與技術 查看
電氣設計師 3 電氣工程及其自動化、自動化 查看
造型設計師 2 工業工程 查看
車身設計師 3 車輛工程 查看
底盤設計師 3 車輛工程、機械設計制造及自動化 查看
薪酬制度
公司從企業的愿景和使命出發,根據人力資源管理策略,于2011年構建了“3P” (position、 person. performance)薪酬體系,即為崗位付薪、為個人能力付薪和為績效付薪,建立起以崗位為基礎,以工作績效管理為核心的正向激勵機制,并系統解決了薪酬的公平性與有效性問題,實現薪酬管理的與分配的制度化、規范化。公司薪酬體系在合理考略公司成本發展戰略的同時,注重薪酬水平與市場掛鉤,持續努力保障員工收入持續增長,激勵員工不斷提高知識、技能、能力和績效,為公司健康持續發展提供有力支撐。
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